1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。
2、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。
3、员工严重违反公司规章制度。
4、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
5、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正的。

在劳动者无过错且协商不成的情况下，原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，除非员工自己主动提出辞职。如果此时用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的两倍标准支付。

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