案情简介：
成都某科技有限公司的生产线上有一个8年老员工，职务是在车间生产加零部件。由于疫情影响公司订单减少，导致其所在岗位任务减少，赵某非常清闲。其得知有员工离职后能获得公司的补偿金，于是联合其他人员消极怠工，希望公司能主动解除劳动关系，从而得到一笔不少的补偿金。其后生产效率极其低下不好好工作，生产部主管得知后，重新安排了每个人员的工作，并下放了《工作安排记录》通知，赵某当场在主管面前撕毁了通知，公司第二天作出《批评通告》，对其记大过一次。赵某不服，提出申诉，公司查明事实后，制作《申诉回复》驳回其申诉。当时因当地又突发疫情，加上赵某的消极怠工，公司根据《工资支付条例》和相关疫情文件通知，对本部门的所有人员作出《停工待岗通知》，公司按法律法规规定在第一个工资支付周期内支付正常工资，第二个支付周期后支付最低工资的80%。赵某在收到通知后，没有说话离开了公司。

危机发生
赵某回家后，认为是只针对其作出的停工决定，在作出通知的第二天，因公司是租用工业园区的某一层楼，赵某绕过园区保安直接到天台上以跳楼为代价威胁公司，要求公司必须当天单方解除劳动合同，同时必须给予他补偿金，否则跳楼。客户致电诺法网法律顾问救助。

危机处理
诺法网律顾问在此之前已经起草过《申诉回复》《停工待岗通知》，对事情经过有所了解。之前一直和赵某沟通的人事主管，第一时间冲到赵某前面，赵某情绪更加激动，为了能在第一时间妥善处理好危机。因此提出以下三个建议：
1、必须由其亲人或工友进行劝说。因此应当第一时间致电赵某的老婆进行劝说，降低其对抗情绪。
2、第一时间报警，并联系消防，防止其突然掉下，或做出伤人行为，同时保留证据。
3.关于补偿金，我们告诉其老婆：先让赵某下来，补偿的事情，可以由总裁或公司其他高管协商。

处理结果
赵某在听见其老婆和现场民警几个小时劝说后，放弃轻生。其后被治安拘留、批评教育并处于警告处罚。因赵某的行为严重违反了公司的规章制度，因此公司对其作出解除劳动关系决定，总裁本想给予人道补偿，但是其造成的影响非常恶劣，如果给予补偿，则有可能会让其他员工效仿，最终没有给予补偿。

案件分析
尽管员工的跳楼行为由其自身承担后果，但如果公司处理不妥当，会影响公司的人心，甚至会导致后续人才危机。公司的发展离不开人心的团结。公司也可以交由警察全部处理，但是对于赵某的心结可能暂时无法打开，还会发生下一次。公司妥善处理，不代表要妥协员工的要求，公司可以在其冷静后，对其说明道理。至此，该公司的危机得以圆满解决。

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